تنقسم أسئلة مقابلة العمل إلى ثلاثة أجزاء، يمر بها المتقدم إلى الوظيفة.
القسم الأول : الأسئلة العامة
الاسئلة العامة هي أسئلة يتم طرحها بنفس الطريقة في كل مقابلات العمل تقريبا، هي الأسئلة التي تطرحها على المهندس المعماري، وعلى الطبيب، وعلى المعلم ، وغيرها من الوظائف. الاسئلة العامة هي أسئلة حول الحياة المهنية عموما. ونورد بعضا من هذه الأسئلة العامة، والتي يأتي في مقدمتها : تقديم نفسك.
كيف تقدم نفسك؟ تقديم المتقدم لوظيفة عمل لنفسه يرتبط أولا بطبيعة الوظيفة التي بتقدم إليها. وخبرته العملية ومستواه العلمي. وكل ينتقي ما يريد تقديمه، ويعتقد أنه يخدمه في وظيفته.
السؤال الثاني: ماهي الإضافة التي ستقدمها للمؤسسة؟ أو لماذا سأنتدبك؟
سؤال بديهي جدا يتم طرحه في كل مقابلات العمل. الهدف من هذا السؤال هو معرفة ما تتمايز به عن غيرك.
السؤال الثالث: كيف تتعامل مع الضغط النفسي؟
يعتبر هذا السؤال أيضا، سؤالا روتينيا في مقابلات العمل. فبيئة العمل عموما تتميز بوجود ضغوطات نفسية ناتجة عن العمل. وكل متقدم للوظيفة له طريقته الخاصة في التعامل مع الضغط النفسي في العمل، والتخفيف من وطأته خارج أوقات العمل.
السؤال الرابع: ماهي نقاط القوة ؟ ونقاط الضعف؟
سؤال مربك أحيانا. فعادة الإنسان لا يفصح عن نقاط ضعفه، أو أنه لا يعرفها. المهم في الأمر أن المتقدم للوظيفة لا يمكنه أن بفصح عن نقاط ضعفه الحقيقية، بل وجب عليه أن يقدم نقاط ضعف في الظاهر، ولكنها نقاط قوة في الحقيقة. أما ما يتعلق بنقاط القوة، فكل واحد فينا يمكنه بأي حال من الأحوال أن يعرف نقاط قوته مهنيا,
السؤال الخامس: لماذا تركت اخر عمل لك؟
يتم طرح هذا السؤال عندما يرى صاحب الوظيفة أنك غادرت منصب عمل منذ فترة وجيزة، أو أنك تغادر مناصب العمل بشكل متتال. أما بالنسبة للاجابة فعادة ما نتجنب التركيز على الجانب المادي، وإن كان أحيانا هو الدافع الوحيد لمغادرة منصب العمل.
السؤال السادس: ماهو الراتب المتوقع؟
الإجابة عن السؤال عادة ما تأخذ بعين الاعتبار عدة عوامل، أولها عامل الخبرة لديك. ثانيها عدد المتقدمين للوظيفة. عموما أصحاب الخبرة القليلة لا يجب أن يحددوا راتبا بعينه، بل وجب عليهم أن يقوموا بتحديد الحد الأدنى و الأقصى للراتب المنشود. ومثال ذلك، أن يطلب الشخص راتبا يتراوح بين 500 و700 دولار شهريا. أما أصحاب الخبرة الكبيرة فإنهم يضعون عادة شروطهم، ومن بينها تحديد الراتب الذي يريدون الحصول عليه.
السؤال السابع: كيف ترى نفسك بعد 5 أو 10 أعوام من الأن؟
هو سؤال فخ في العموم، لأنه يكشف عادة عن نوايا المتقدم للوظيفة ، هل هوا فعلا يطلب الوظيفة ويرغب في البقاء في الشركة ، أم أنه يريد عملا مؤقتا في انتظار أول فرصة للمغادرة.
القسم الثاني: الأسئلة الفنية أو التقنية
الأسئلة التقنية أو الفنية يمكن أن تكون كتابية وشفوية. ويمكن أن تقتصر على أحدهما فقط. الأسئلة الفنية أو التقنية هي أسئلة متعلقة بتفاصيل المهمة الموكلة للعامل الجديد. سيتم التطرق في هذا القسم إلى التفاصيل التقنية للوظيفة الجديدة.
القسم الثالث : الاختبار النفسي
الاختبار النفسي ينقسم عادة إلى قسمين: كتابي وشفوي. وعادة ما يقومون بالاختبار الشفوي فقط. والأسئلة المطروحة عموما تكون خارج الإطار المألوف لمعرفة ردود فعل المتقدم للوظيفة. وهناك عدة أمثلة على أسئلة الاختبار النفسي منها: ماهو تاريخ اليوم؟ أو ماهو لون الماء؟ ماهو اللون المفضل؟ وغيرها من الأسئلة كثير.
